組織に「変化」「緊張」「危機感」をもたらすためには、新しい顔の人間が組織をある意味で乱し、かき回す必要がある。日本サッカーという組織には、その傾向は現状皆無で、今後「大きな改革」が起こるとは到底思えない。 そのためには当然多くの「リスク」を…
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